In der Lohnservice Wendel eG wird Verantwortung für alle Mitarbeiter/innen übernommen
Seit 1998 gibt es den Lohnservice Wendel – im Jahr 2019 entstand die Lohnservice Wendel GmbH durch eine Umwandlung. Dieser Schritt war lange schon geplant und auch nötig, um die derzeit sechzehn (16) Mitarbeiter/innen abzusichern.
Einen Großteil der Zeit verbringen Mitarbeiter/innen in der Firma. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeiter/innen ermöglichen, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Wir fördern und fordern durch ständige Weiterbildungsmaßnahmen und geben auch Quereinsteigern eine Chance. Ständige Aus- und Weiterbildung sehen wir als wichtigen Teil unserer Aufgabe an.
Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unser Menschenbild auch im Arbeitsleben konkret erlebbar wird.
Durch unsere familienbewusste Personalpolitik schaffen wir attraktive Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter/innen und steigern dadurch ihre Motivation und Zufriedenheit. Die privaten Verpflichtungen unserer Mitarbeiter/innen sind vielfältig. Kleine Kinder wollen umsorgt werden, auch Heranwachsende brauchen Fürsorge, und ältere Angehörige bedürfen der Pflege. Viele unserer Mitarbeiter/innen müssen den oft schwierigen Spagat zwischen Beruf und Privatleben vollbringen. So gibt es bei uns die Möglichkeit in Teilzeit und / oder im Homeoffice zu arbeiten.
Eine Auswahl unserer Maßnahmen zur Steigerung der Motivation:
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebsrente in Form einer Unterstützungskasse
- Beteiligungen an der Genossenschaft in Form von Genossenschaftsanteilen
- Freistellungen von Mitarbeiter/innen bei besonderen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt…)
- Erholungsbeihilfen für einen entspannten Urlaub
- Monatliche mobile Massage als Entspannungsangebot
- Täglich frische Obst- und Gemüseteller als Ernährungsangebot
- Raucherentwöhnungskurse
- Freiwillige soziale Leistungen im Rahmen der 50 EUR-Sachbezugsgrenze
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
- Homearbeitsplätze
- Essensgutscheine für unsere Kantine
- Höhenverstellbare Tische
- Strahlenreduzierte Arbeitsplätze mit Tageslichtlampen
- Besondere Arbeitszeitregelungen für Eltern von Klein- und Schulkindern
- Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
- Berücksichtigung familiärer Belange bei der Urlaubsplanung
- Intensive Teambildung und Teamarbeit
- Einarbeitung / Ausbildung neuer Mitarbeiter/innen durch unser „Patensystem“
- Intensive Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Gemeinsame Firmenfeiern – Förderung des Zusammenhaltes
Mitarbeiter/innen Zitate über die Lohnservice Wendel eG
Es ist egal, ob jemand private Herausforderungen oder fachliche Fragen hat, es wird immer geholfen und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt viele Weiterbildungen und Unterstützung in dieser Richtung.
Das “Patensystem“ ist eine tolle Sache, besonders für „Quereinsteiger“. So wird vorhandenes Wissen unkompliziert an neue Mitarbeiter weitergegeben.
Es existiert beim Lohnservice Wendel eine sehr familiäre und entspannte Atmosphäre, weil alle am gleichen Strang ziehen!
Auch, wenn es einem mal gesundheitlich nicht so gut geht und man eine „Auszeit“ benötigt, ist dies möglich.
Ich schätze besonders meinen Homearbeitsplatz.
Mein Mann und ich haben drei Kinder und sind beide berufstätig. Ich bin sehr glücklich darüber, dass es auch möglich ist, mich auf eine Führungsposition in Teilzeit vorbereiten zu können.
Dies ist mein zweites Zuhause!